![](../template/hn-aefmc/image/item_sign.gif)
![](../template/hn-aefmc/image/item_sign.gif)
![](../template/hn-aefmc/image/item_sign.gif)
![](../template/hn-aefmc/image/item_sign.gif)
![](../template/hn-aefmc/image/item_sign.gif)
درباره مجله عضویت در مجله شناسنامه مجله ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() مقالات منتشر شده ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() آمار بازدید ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() |
صفحه اصلی > بررسي رابطه سبك رهبري مديران بر رضايت شغلي کارکنان امور مالیاتی غرب استان مازندران
.: بررسي رابطه سبك رهبري مديران بر رضايت شغلي کارکنان امور مالیاتی غرب استان مازندران بررسي رابطه سبك رهبري مديران بر رضايت شغلي کارکنان امور مالیاتی غرب استان مازندران
سعيد سيفي نژاد1، عليرضا زارع زيدي2، مهرداد متاني3 1- دانشجوي دكتري مديريت منابع انساني، دانشگاه آزاد اسلامي واحد قائم شهر، قائم شهر، ايران 2- دانشجوي دكتري مديريت منابع انساني، دانشگاه آزاد اسلامي واحد قائم شهر، قائم شهر، ايران 3- استاديار گروه مديريت دانشگاه آزاد اسلامي واحد قائم شهر، قائم شهر، ايران
* Alirezazarez1973@gmail.com
ارسال: آذر ماه 96 پذیرش: دی ماه 96 چکیدههر اندازه مدیران سازمان ها نسبت به رضایت شغلی کارکنان وقوف بیشتری داشته باشند، بهتر می توانند با برنامه ریزی منطقی علاوه بر افزایش سطح رضایت شغلی آنها موجبات ارتقا و بهره وری سازمان را فراهم آورند. با توجه به موارد فوق، تحقيق حاضر بدنبال بررسی رابطه بین سبک رهبری مدیران بر اساس مدل ليكرت با میزان رضایت شغلی کارکنان امور مالیاتی استان مازندران ميباشد. جامعه آماری پژوهش را تعداد 195 نفر از کارمندان شاغل در ادارات امور مالیاتی غرب استان مازندران تشکیل می دهند. ابزار گردآوری اطلاعات در این پژوهش دو پرسشنامه بسته پاسخ مربوط به سبک رهبری و رضایت شغلی می باشد. به منظور تجزیه و تحلی داده ها از روش های آماری توصیفی و استنباطی استفاده شده است. در توصیف نتایج از جدول ها و نمودارهای آماری مناسب استفاده شده و در بخش تحلیل از ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد. طبق نتایج بدست آمده، بین سبک رهبری آمرانه- استعماری با میزان رضایت شغلی کارمندان در جامعه آماری مورد پژوهش رابطه معنی داری وجود ندارد ولی بین سبک های رهبری آمرانه/ خیرخواهانه و سبک رهبری مشورتی و سبک رهبری مشارکتی مدیران با میزان رضایت شغلی کارکنان امور مالیاتی غرب مازندران رابطه معنی داری وجود دارد.
کلمات کليدي: سبك رهبري لیکرت، رضايت شغلي، کارمندان امور مالیاتی |
Journal of Science and Engineering Elites www.ElitesJournal.ir www.ElitesJournal.com پست الکترونیک ( ایمیل) : Info@elitesjournal.com تلفن دبیرخانه: 44258197 -021 ساعات پاسخگوئی به تماس: همه روزه از ساعت 11 الی 17 (به جز جمعه ها و ایام تعطیل) فکس دبیرخانه : 89780710-021 |