![](../template/hn-aefmc/image/item_sign.gif)
![](../template/hn-aefmc/image/item_sign.gif)
![](../template/hn-aefmc/image/item_sign.gif)
![](../template/hn-aefmc/image/item_sign.gif)
![](../template/hn-aefmc/image/item_sign.gif)
درباره مجله عضویت در مجله شناسنامه مجله ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() مقالات منتشر شده ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() آمار بازدید ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() |
صفحه اصلی > بررسی رابطه پدیده سقف شیشه ای بر عدالت سازمانی
.: بررسی رابطه پدیده سقف شیشه ای بر عدالت سازمانی بررسی رابطه پدیده سقف شیشه ای بر عدالت سازمانی
رضوان علوی سالکویه1*، رضا فدائی کیوانی2 1- دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت رفتار سازمانی، لنگرود، ایران 2- عضو هیئت علمی جهاد دانشگاهی گیلان، رشت، ایران
ارسال:شهریور ماه 98 پذیرش:مهر ماه 98 چکیده امروزه با توجه به حضور چشمگیر زنان در سطوح مختلف دانشگاهی و رسیدن آنان به مدارج بالای علمی و نقش اساسی آنان در توسعه فرهنگی، اجتماعی و علمی کشور میزان پیشرفت آنهـا در مشاغل مدیریتی متناسب با تعداد آنها در سازمان ها محسوس نبوده است و تا زمانی که زنان توانایی پیشرفت، از طریق ارتقای توانمندیهای خود را به دست نیاورند، حقوق آنها در معرض تعرض بوده و همواره موقعیت اجتماعی آنان در خطر خواهد بود. پژوهش حاضر با هدف بررسي نقش سقف شيشه اي بر عدالت سازماني انجـام شـده است. روش پژوهش حاضر توصيفي و از نوع همبستگي است. جامعة آمـاري مـورد مطالعه کارکنان زن سازمانهای دولتی استان گیلان و روش نمونه گيري مورد استفاده تصـادفي سـاده، و 100نفر به عنوان نمونه انتخاب شده است. ابزارهاي سنجش شامل پرسشنامه هاي سقف شيشه اي و عدالت سازماني بودنـد. داده هـاي پـژوهش پس از جمع آوري بر اساس فرضيه هاي پژوهش و با استفاده از آزمون ضريب همبستگي پيرسـون، تحليـل رگرسيون خطي و تحليل واريانس يك طرفه تحليل شده اند. یافته های پژوهش نشان داد که بین سقف شیشه ای و عدالت سازمانی و ابعاد آن رابطه مثبت و معناداری وجود دارد و از بین ابعاد سازمانی، درصد بالایی از تغییرات واریانس عدالت رویه ای (37/0)، توسط سقف شیشه ای قابل تبیین و پیش بینی است.
کلمات کليدي: سقف شيشه اي، عدالت سازماني، عدالت توزیعی، عدالت رویه ای، عدالت تعاملی. دانلود مقاله : ![]() |
Journal of Science and Engineering Elites www.ElitesJournal.ir www.ElitesJournal.com پست الکترونیک ( ایمیل) : Info@elitesjournal.com تلفن دبیرخانه: 44258197 -021 ساعات پاسخگوئی به تماس: همه روزه از ساعت 11 الی 17 (به جز جمعه ها و ایام تعطیل) فکس دبیرخانه : 89780710-021 |