![](../template/hn-aefmc/image/item_sign.gif)
![](../template/hn-aefmc/image/item_sign.gif)
![](../template/hn-aefmc/image/item_sign.gif)
![](../template/hn-aefmc/image/item_sign.gif)
![](../template/hn-aefmc/image/item_sign.gif)
درباره مجله عضویت در مجله شناسنامه مجله ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() مقالات منتشر شده ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() آمار بازدید ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() |
صفحه اصلی > بررسی اصول و ابعاد سبک رهبری اخلاقی
.: بررسی اصول و ابعاد سبک رهبری اخلاقی بررسی اصول و ابعاد سبک رهبری اخلاقی
زهرا صالحی مبارکه دانشجوی کارشناسی علوم تربیتی، دانشگاه فرهنگیان اصفهان، ایران
ارسال: تیر 97 پذیرش: مرداد 97 چکیده امروزه با توجه به افزايش روز افزون رقابت ميان سازمان ها و در راستاي توجه به تغيير و تحول سازماني، هر سازمان به دنبال آن است كه عملكرد مؤثرتري داشته باشد و اين امر توجه پژوهشگران حوزة علوم انساني را به خود جلب كرده است. يكي از مسائلي كه در چهار دهه پيشين از دغدغه هاي سازمان ها و پژوهشگران بوده است، سبک هاي رهبري مي باشد . در اين ميان، سبک رهبري اخلاقي از ارزش ويژه اي برخوردار است. رهبري، مهمترين عامل در تدوام حيات و استمرار موفقيت سازمان است. لذا هدف ما در اين مقاله بررسي مفهوم رهبري اخلاقي، ابعاد رهبري اخلاقي، اصول رهبري اخلاقي و رابطه آن با متغيرهاي مختلف سازماني از جمله: توانمند سازي شناختي، آواي كاركنان، انطباق پذيري سازماني و رفتار كاركنان است. روش تحقيق اين مقاله بصورت كتابخانه اي مي باشد. در اين مقاله سعي بر اين داشتم تا با استفاده از كتب معتبر و همچنين استفاده از مقالات به روز علمي، مطالبي درخور استفاده، پيرامون رهبري اخلاقي، براي مديران اين مرز و بوم گرد آوري نمايم. طبق تحقيقات اينجانب صاحب نظران ابعاد متفاوتي براي رهبري اخلاقي عنوان نموده اند اما نقطه مشترک آنان صداقت مي باشد. معروف ترين طبقه بندي براي ابعاد رهبري اخلاقي، طبقه بندي از نظر دهوق و دن هارتگ مي باشد كه شامل انصاف، شفاف سازي نقش و تسهيم قدرت مي شود. رهبري اخلاقي بر متغيرهاي مختلف سازماني از جمله: توانمند سازي شناختي، آواي كاركنان، انطباق پذيري سازماني و رفتار كاركنان تاثير مستقيم و مثبت دارد. دانلود مقاله : ![]() |
Journal of Science and Engineering Elites www.ElitesJournal.ir www.ElitesJournal.com پست الکترونیک ( ایمیل) : Info@elitesjournal.com تلفن دبیرخانه: 44258197 -021 ساعات پاسخگوئی به تماس: همه روزه از ساعت 11 الی 17 (به جز جمعه ها و ایام تعطیل) فکس دبیرخانه : 89780710-021 |