![](../template/hn-aefmc/image/item_sign.gif)
![](../template/hn-aefmc/image/item_sign.gif)
![](../template/hn-aefmc/image/item_sign.gif)
![](../template/hn-aefmc/image/item_sign.gif)
![](../template/hn-aefmc/image/item_sign.gif)
درباره مجله عضویت در مجله شناسنامه مجله ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() مقالات منتشر شده ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() آمار بازدید ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() |
صفحه اصلی > بررسي تاثير سكوت سازماني بر تعلق خاطر كاري كاركنان منطقه پستي 16 تهران
.: بررسي تاثير سكوت سازماني بر تعلق خاطر كاري كاركنان منطقه پستي 16 تهران بررسي تاثير سكوت سازماني بر تعلق خاطر كاري كاركنان منطقه پستي 16 تهران
سيده فاطمه شفيع پور1 ، ربابه ديانتي2، عليرضا زارع زيدي3* ، مهرداد متاني4 1- دانشجوي دكتري مديريت دولتي (مديريت تطبيقي و توسعه)، دانشگاه آزاد اسلامي واحد قائم شهر، قائم شهر، ايران 2- دانشجوي دكتري مديريت دولتي(مديريت تطبيقي و توسعه)، دانشگاه آزاد اسلامي واحد قائم شهر، قائم شهر، ايران 3- دانشجوي دكتري مديريت دولتي( مديريت منابع انساني)، دانشگاه آزاد اسلامي واحد قائم شهر، قائم شهر، ايران 4- استاديار گروه مديريت دانشگاه آزاد اسلامي واحد قائم شهر، قائم شهر، ايران *Alirezazarez1973@gmail.com ارسال: اسفند 96 پذیرش: اسفند 96
چكيده پژوهش حاضر با هدف بررسي تاثير سكوت سازماني بر تعلق خاطر كاري كاركنان منطقه 16 پستي تهران انجام شده است. اين پژوهش توصيفي از نوع همبستگي بوده و جامعه آماري شامل كليه كاركنان منطقه 16 پستي تهران مي باشند. كه تعداد 110 نفر از آنان بر اساس جدول مورگان و روش نمونه گيري تصادفي ساده انتخاب شدند. هم چنين جهت جمع آوري اطلاعات از پرسشنامه سكوت سازماني ولكولا و بورادوس(2005) كه داراي 15 گويه و سه مولفه (نگرش مديريت عالي به سكوت، نگرش سرپرست به سكوت و فرصت هاي ارتباطي) استفاده شده و اعتبار پرسشنامه مذكور به روش آلفاي كرونباخ 82/0 بدست آمد. در اين تحقيق هم چنين از پرسشنامه تعلق خاطركاري شاوفلي و بكر(2003) استفاده گرديد كه از روايي و پايايي بالايي برخوردار است و طبق نتايج بر اساس آلفاي كرونباخ عدد 91/0 بدست آمد. اين پرسشنامه شامل 17 گويه و سه مولفه (جذب، نيرومندي و وقف) مي باشد. نتايج پژوهش نشان مي دهد كه سكوت سازماني و ابعاد آن شامل نگرش مديريت عالي به سكوت، نگرش سرپرست به سكوت و فرصت هاي ارتباطي بر تعلق خاطر كاري كاركنان جامعه آماري مورد نظر موثر است. دانلود مقاله : ![]() |
Journal of Science and Engineering Elites www.ElitesJournal.ir www.ElitesJournal.com پست الکترونیک ( ایمیل) : Info@elitesjournal.com تلفن دبیرخانه: 44258197 -021 ساعات پاسخگوئی به تماس: همه روزه از ساعت 11 الی 17 (به جز جمعه ها و ایام تعطیل) فکس دبیرخانه : 89780710-021 |